Conseiller(ère) en ressources humaines - Gatineau

Date d’affichage: 2 février 2023
PRINCIPALES FONCTIONS
Le conseiller agira à titre de généraliste en ressources humaines avec un volet important en dotation et embauche de personnel. En tant que généraliste, il devra jouer un rôle à la fois stratégique et opérationnel, en assurant le soutien complet de la gestion des ressources humaines.
Veuillez envoyer votre C.V à l’adresse suivante: l.arsenault@brissonpeinture.com
Tâches et responsabilités
- Participer au développement de politiques et de programmes de gestion des ressources humaines visant à augmenter la mobilisation des employés et en assurer le suivi et l’application;
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion de personnel et des enjeux juridiques (droit du travail, contrats d’emplois, rencontres disciplinaires, etc.) et participer à l’élaboration des critères d’évaluation annuelle;
- Appliquer et respecter les conventions collectives de la construction (CCQ, l’IUPAT);
- Élaborer les stratégies de recrutement et effectuer l’ensemble du processus d’embaucheainsi que l’intégration des employés;
- Effectuer le suivi des cartes de compétences des employés;
- Analyser, administrer et ajuster les régimes de rémunération, d’avantages sociaux afind’assurer la compétitivité de l’entreprise sur le marché et faire un suivi des dossiers demaintien de l’équité salariale;
- Gérer la gestion du volet CNESST et WSIB en régime rétrospectif (comité, dossier en SST,etc.) et assurer les suivis médicaux nécessaires aux différents dossiers;
- Agir en tant que facilitateur en contexte de changement ou de transformationorganisationnelle;
- Effectuer l’évaluation des besoins de formation et le suivi annuel des dépenses enformation;
- Participer et collaborer aux mandats spéciaux touchant le développement social, ledéveloppement durable et comité de reconnaissance employé (Comité CARE);
- Effectuer différentes communications destinées aux employés.
Exigences
- Diplôme universitaire ou collégial dans le domaine relié à la gestion des ressources humaines, ou une formation acquise dans le cadre d’un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines;
- Minimum de 3 d’expérience pertinente comme généraliste en ressources humaines et/ou dans le domaine de la construction;
- Bilinguisme – français et anglais (parlé/écrit);
- Fortes compétences en communication tant orale qu’écrite;
- Connaissance en informatique sur la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et Powerpoint)
Compétences spécifiques
- Avoir un excellent jugement, de l’autonomie, de l’initiative, de la rigueur, du dynamisme et du professionnalisme;
- Habileté à travailler en équipe, ainsi qu’à créer et maintenir des relations interpersonnelles de qualité;
- Forte aptitude à gérer plusieurs projets ainsi que les priorités;
- Démontrer un bon leadership et un bon sens de l’organisation;
- Bonne capacité d’analyse et à travailler sous pression.